Smart working e salute del lavoratore: il datore di lavoro ha l’obbligo di applicarlo
Fonte : Informazione Fiscale
Smart working a tutela della salute emotiva del lavoratore: la Cassazione, con sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020, ritiene ingiustificato il diniego del datore di lavoro.
Smart working, 95 lavoratori su 100 dicono sì anche dopo l'emergenza Covid
Fonte : La Repubblica
Tremila risposte al questionario di Rete del lavoro agile. Bene l’impegno da remoto ma mantenendo la possibilità di andare in ufficio alcuni giorni a settimana.
Smart working e diritto alla disconnessione: speciale tutela nel lavoro agile
Fonte : Lavoro e Diritti
Come garantire il diritto alla disconnessione dei lavoratori in smart working e cosa può prevedere l’accordo individuale di lavoro agile?
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